Een sterk werkgeversmerk is veel meer dan een mooie slogan of een gelikte vacaturepagina – het is de rode draad in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
Employer branding zorgt ervoor dat medewerkers begrijpen waar de organisatie voor staat, zich willen verbinden aan de missie en cultuur, en de tools en kansen krijgen om optimaal te kunnen presteren.
Succesvolle onboarding versterkt dit proces door nieuwe medewerkers direct te laten voelen dat ze op de juiste plek zijn. Organisaties met een krachtig werkgeversmerk zien betere prestaties, meer betrok-kenheid en hogere retentie. Medewerkers begrijpen hun rol en hoe zij bijdragen aan het grotere geheel, willen onderdeel zijn van een inspirerende werkcultuur, en kunnen dankzij de juiste ondersteuning en middelen groeien en excelleren.
Samen vormen employer branding en onboarding een stevige basis voor een onderscheidend werkgeversmerk dat de juiste kandidaten aantrekt dat bij de organisatie past.
- Begrijpen medewerkers waar de organisatie voor staat en hoe zij hieraan kunnen bijdragen
- Willen kandidaten en medewerkers zich verbinden aan de missie en onderdeel vormen van de organisatiecultuur
- Kunnen new hires zich na een succesvolle onboarding optimaal ontwikkelen
Onze aanpak is doelgericht, onderscheidend en doeltreffend. In vijf stappen – van analyse tot vooruitgang – combineren we strategie, creativiteit en uitvoering voor echte verandering. Door continu te meten en bij te sturen, zorgen we voor blijvend resultaat.
- Organisatieanalyse
- Doelgroepanalyse
- Gap-analyse van A naar B
- Doelen en scope
- 0-meting
- Conceptontwikkeling, compelling story en design
- Employer brand strategie
- Candidate journey
- Communicatieplan
- Contentontwikkeling
- Implementatie
- 1-meting
- Evaluatie en aanscherping
