Ontwikkel- en leiderschapsprogramma
Een lerende organisatie is een organisatie die zich continu aanpast en ontwikkelt om succesvol te blijven in een veranderende wereld. De sleutel? Een sterk ontwikkelprogramma en een inspirerend leiderschapsprogramma.
Deze zorgen ervoor dat medewerkers begrijpen hoe ze bij kunnen dragen aan groei, willen investeren in hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie, en kunnen excelleren dankzij nieuwe kennis en vaardigheden.
Een goed ontwikkelprogramma geeft iedereen de kans om te leren en te groeien, terwijl een leiderschapsprogramma ervoor zorgt dat leidinggevenden niet alleen richting geven, maar ook anderen inspireren en ondersteunen.
Het resultaat is een cultuur van innovatie, samenwerking en eigenaarschap, waarin mensen en de organisatie als geheel blijven bloeien. Door te investeren in leren en ontwikkelen bouw je aan een toekomstbestendige organisatie die wendbaar en succesvol blijft in tijden van verandering.
- Begrijpen medewerkers hoe ze doelgericht kunnen werken aan hun professionele en persoonlijk groei
- Willen medewerkers investeren in hun eigen groei en dat van de organisatie
- Kunnen medewerkers excelleren dankzij nieuwe kennis en vaardigheden en zijn zij duurzaam inzetbaar
- Organisatieanalyse
- Doelgroepanalyse
- Gap-analyse van A naar B
- Doelen en scope
- 0-meting
- Conceptontwikkeling, compelling story en design
- Ontwikkelstrategie
- Programma-ontwerp
- Activatieplan
- Uitvoering interventies
- Contentontwikkeling
- Implementatie
- 1-meting
- Evaluatie en aanscherping
