Het resultaat? Medewerkers begrijpen wat de ambities van de organisatie zijn en wat er van hen wordt verwacht, willen zich inzetten omdat ze eigenaarschap ervaren, en kunnen dit doen doordat de strategie rekening houdt met hun kennis, vaardigheden en middelen.
Een gedragen strategie werkt als een kompas: het geeft richting, creëert verbinding en maakt de organisatie wendbaarder en succesvoller. Inclusiviteit in strategievorming is daarom niet alleen wenselijk, maar essentieel voor een gedragen implementatie duurzame impact.