Betrokken en bevlogen medewerkers

Marnix Academie

Betrokken en bevlogen medewerkers / Door opschudder

Betrokken en bevlogen medewerkers De wereld van het onderwijs verandert snel. Het lerarentekort groeit en technologie speelt een steeds grotere rol. De Marnix Academie wil niet alleen leraren opleiden, maar hen ook blijven professionaliseren tot betrokken en bevlogen onderwijsprofessionals. Het HR-team heeft hierin een cruciale rol: zij zorgen voor een inspirerende werk- en leeromgeving. Om hun medewerkers beter te ondersteunen, wilde het HR-team professionaliseren, met een duidelijke visie en strategie, minder ad hoc werk en een stevigere positie binnen de organisatie. Maar hoe zet je als team samen die stap vooruit? Expertises employee experience employee journey HR strategie Opdrachtgever Marnix Academie Marnix_ContinueDialoog Marnix-hr-tafelkaart Wat hebben we gedaan? Wij hielpen het HR-team van de Marnix Academie met een professionaliseringsslag en diverse HR-projecten. We schreven een HR-visie en strategie in lijn met de strategische kores en introduceerden we een nieuw HR-servicemodel. Digitalisering en automatisering maakten processen daarnaast efficiënter. We ontwikkelden een nieuw, generiek functiehuis en zorgden voor een upgrade van performance management: de continue dialoog. Op de agenda staan nog een nieuw HR-systeem, vitaliteitsbeleid en jaarkalender en ontwikkelprogramma voor medewerkers. Wat was de impact? Het vernieuwde functiehuis zorgt voor duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. De continue dialoog stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en een open feedbackcultuur. Digitalisering en automatisering verlichtten operationele taken. Het HR-team heeft een stevigere positie binnen de organisatie en draagt actief bij aan de werk- en leeromgeving. Medewerkers ervaren een professioneler en toekomstgericht HR-beleid. Wil jouw organisatie ook een toekomstbestendig HR-team dat impact maakt? Neem contact met ons op en ontdek wat wij kunnen betekenen! Marnix_ContinueDialoog_visual Marnix_DriePijlers

KWF

Betrokken en bevlogen medewerkers / Door opschudder

Betrokken en bevlogen medewerkers KWF hanteert een Way of Working (WoW) die is geïnspireerd op holacratisch werken. Uit een evaluatie onder de 200 medewerkers bleek echter dat er onvoldoende duidelijkheid was over deze manier van werken. Er ontbrak eenduidige toepassing en de WoW was niet stevig genoeg verankerd in de cultuur en het gedrag van medewerkers. Wij hebben KWF hierbij geholpen. Expertises employee experience way of working Opdrachtgever KWF KWF1-video KWF2 Concept-kwf Wat hebben we gedaan? Wij hielpen KWF bij het ontwikkelen en verankeren van een helder en aansprekend concept voor de Way of Working: KWF WISE. Dit concept moest medewerkers inspireren en motiveren om de WoW op een consistente manier toe te passen. We startten met een strategische conceptontwikkeling en zorgden voor een herkenbare visuele en inhoudelijke stijl. Om de essentie van KWF WISE toegankelijk te maken, ontwikkelden we een explanimation en diverse video’s. Een goed doordachte introductiecampagne zorgde ervoor dat medewerkers meegenomen werden in de manier van werken en daadwerkelijk geactiveerd werden. Daarnaast brachten we veranderinterventies en communicatie samen in een geïntegreerd plan. Praktische hulpmiddelen zoals de WISE Guide en een tafelkaart ondersteunen medewerkers in hun dagelijkse werk en maken de WoW tastbaar en toepasbaar. Wat was de impact? Een consistente, begrijpelijke en breed gedragen manier van werken. Medewerkers hebben meer duidelijkheid over besluitvorming en samenwerking. Efficiëntere werkprocessen dankzij heldere richtlijnen en praktische hulpmiddelen. Een herkenbare en inspirerende visuele identiteit voor KWF WISE. Meer eigenaarschap en betrokkenheid bij medewerkers ten aanzien van de WoW. Wil jouw organisatie ook een heldere en inspirerende manier van werken die medewerkers écht begrijpen en toepassen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij kunnen helpen! KWF3

Eurofiber

Betrokken en bevlogen medewerkers / Door opschudder

Betrokken en bevlogen medewerkers Eurofiber wilde op een creatieve en praktische manier de employee experience versterken, met speciale aandacht voor de pre- en onboarding van nieuwe medewerkers. Het doel was om nieuwe collega’s direct een warm welkom te geven, hen te laten landen in de organisatie en de betrokkenheid vanaf dag één te vergroten. In een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om talent niet alleen aan te trekken, maar ook te behouden. Daarom vroeg Eurofiber ons om een doordacht pre- en onboardingstraject te ontwikkelen dat medewerkers motiveert en verbindt. Expertises employee journey onboarding Opdrachtgever Eurofiber ad4bb237-c3e2-4a31-a181-ee05cb8491ab eurofiber-connection-game eurofiber-handboek EURO2001_Eurofiber_Onboarding_Managersgids_0707_MS_Pagina_1 Wat hebben we gedaan? We ontwikkelden een pre- en onboardingstrategie inclusief een inspirerend en interactief onboardingprogramma dat zorgt voor een soepele start en een sterke verbinding met de organisatie. Voor de preboarding creëerden we een interactieve welkomstgids met praktische informatie en een persoonlijke touch. Nieuwe medewerkers ontvingen een handgeschreven kaartje van hun buddy en stelden een ‘bucket list’ op met wat ze wilden leren en ervaren.De onboarding richtte zich op verbinding en beleving. We ontwikkelden een feestelijk welkomstpakket, organiseerden lunchdates met buddies en introduceerden ‘Eurofiber Fresh Faces’ waarin nieuwe collega’s op een leuke manier werden voorgesteld aan de organisatie. Daarnaast brachten we de online module ‘Morning Bytes’ tot leven, waarin medewerkers dagelijks in korte tijd essentiële informatie opdeden. De onboarding werd afgesloten met een introductiedag met de board, een interactieve bedrijfstour en een inspirerende online Get to know us-game. Om de employee experience verder te borgen, ontwierpen we een onboardingsgids voor managers, een ‘Buddy Shoutout’-campagne en een platform waar medewerkers hun kennis en talenten konden delen. Wat was de impact? Nieuwe medewerkers ervaren direct een warm welkom en voelen zich sneller thuis. De betrokkenheid en verbondenheid met Eurofiber zijn vergroot. Medewerkers starten beter voorbereid en kunnen sneller productief zijn. Managers hebben concrete tools om het onboardingproces effectief te begeleiden. De organisatie heeft een sterkere en consistente employee experience. Wil je ook een onboardingprogramma dat impact maakt en medewerkers écht verbindt? Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen! Aanbiedingsbrief mockup EURO2001 Eurofiber_Buddyprofile_2206_MS_Pagina_1 Afbeelding_oplader