Hoogvliet
Een sterk werkgeversmerk Nieuwe winkelmedewerkers bij Hoogvliet zijn vaak jong en zetten hun eerste stappen in de retail. Hoe zorg je ervoor dat zij zich vanaf dag één welkom voelen en de organisatie snel leren kennen? Hoogvliet wilde een introductiecursus die niet alleen informeert, maar ook enthousiasmeert en motiveert. Wij ontwikkelden een interactieve en speelse onboardingervaring. Expertises onboarding Opdrachtgever Hoogvliet Hoogvliet1 Hoogvliet3 “De module is superleuk en verrassend geworden! Jullie hebben de wereld van Hoogvliet echt tot leven laten komen. De tekst geeft de cultuur goed weer, dat draagt eraan bij dat je écht binnenkomt in de wereld van Hoogvliet” Ellen Remerink en Anniek van der Most Wat hebben we gedaan? Om de traditionele inwerkmethoden te vernieuwen, ontwikkelden we een gamified e-learningmodule waarin nieuwe medewerkers een missie krijgen: ontdek de wereld van Hoogvliet en kraak de code van de magazijndeur. De module neemt medewerkers stap voor stap mee langs verschillende locaties binnen Hoogvliet, zoals het distributiecentrum, het hoofdkantoor en de winkels. Op iedere plek leren ze spelenderwijs over de belangrijkste processen, kernwaarden en werkwijzen. Door vragen te beantwoorden en opdrachten uit te voeren, verzamelen ze codes om uiteindelijk de magazijndeur te openen. Deze interactieve aanpak maakt leren leuk en toegankelijk, waardoor nieuwe medewerkers niet alleen sneller informatie opnemen, maar zich ook direct betrokken voelen bij Hoogvliet als werkgever. Wat was de impact? Hogere betrokkenheid – De speelse onboarding zorgt ervoor dat medewerkers zich direct welkom voelen en snel hun plek vinden binnen de organisatie. Beter begrip van de cultuur en waarden – De module helpt medewerkers niet alleen bij hun taken, maar laat hen ook kennismaken met de kernwaarden van Hoogvliet. Sterker werkgeversmerk – Een innovatieve onboarding draagt bij aan het imago van Hoogvliet als een moderne en aantrekkelijke werkgever. Lager verloop – Doordat medewerkers een positieve start ervaren, blijven ze langer bij de organisatie. Met deze vernieuwende aanpak laat Hoogvliet zien dat een goede onboarding méér is dan alleen informatieoverdracht—het is een inspirerende ervaring die medewerkers motiveert en voorbereidt op een succesvolle start. Hoogvliet2 Hoogvliet4
