Een lerende
organisatie
Expertises
- ontwikkelprogramma
Opdrachtgever
JDE Peet's
Wat hebben we gedaan?
JDE Peet’s wilde jonge talenten niet alleen binnenhalen, maar écht laten groeien. Daarom ontwikkelden we samen het 18 maanden durende Graduate Programma – New Beans. Een blended leertraject dat leren en werken slim combineert en speciaal is ontworpen om Gen Z-medewerkers te boeien, binden en versneld te ontwikkelen. Jaarlijks begeleidden wij meerdere groepen door dit traject.
Gebaseerd op ons 5-fasen GROEI-model combineert het programma learning on-the-job learning, samen leren en netwerken en formeel leren (70:20:10). Deelnemers volgen Deep Dive Sessies met o.a. het Insights Discovery Profiel, houden hun ontwikkeling bij in een persoonlijk Learning Journal en hebben 24/7 toegang tot online Learning Snacks. In Skills Labs en via interactieve Learning Games worden inzichten tastbaar en concreet gemaakt.
Gamification en een gezonde dosis competitie houden deelnemers betrokken en gemotiveerd. Zo ontwikkelen zij zich in anderhalf jaar tot vakvolwassen professionals die écht impact maken. En tegelijkertijd versterkt het programma de employer branding van JDE Peet’s – een win-win waarin talent en organisatie samen groeien.
Wat was de impact?
- Deelnemers hebben een helder beeld van hun professionele identiteit en drijfveren.
- Ze ontwikkelen essentiële vaardigheden en passen inzichten direct toe in hun werk.
- Effectieve samenwerking tussen generaties binnen JDE Peet’s is versterkt.
- De betrokkenheid en motivatie van jonge professionals is toegenomen.
- Het programma versnelt de ontwikkeling van young professionals en draagt bij aan het behouden van talent.
Wil je ook een leertraject dat talent ontwikkelt en impact maakt? Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen!
